Elfogadta
hétfőn az Országgyűlés azt a
munkaügyi törvénycsomagot, amely
több ponton megváltoztatja a munka
törvénykönyvét, így
a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a
szabadság kiadását.
A Ház a minősített többséget
igénylő rendelkezéseket 296 igen szavazattal, 45
ellenében, míg az egyszerű
többséget igénylő részeket
252 igen szavazattal, 90 ellenében hagyta
jóvá.A törvény
véglegesíti azt az eredetileg - a
pénzügyi válság miatt - az
idei év végéig bevezetett
szabályt, amely szerint a rendes munkaidő
mértékének átmeneti
csökkentése miatt fel nem használt
munkaórák hosszabb időre
átcsoportosíthatók úgy,
hogy később a munkavállalók heti 44
órát is dolgozhatnak heti 40
órára járó
bérért. A jogszabály ugyanakkor
rögzíti: a hosszabb munkaidőben való
foglalkoztatás legfeljebb egy évig
lehetséges, ezen idő
túllépése esetén a
munkavállaló számára
háromszoros bér jár, illetve, hogy a
korábbi megállapodás
lejárta után csak egy év
elteltével lehet ismét hosszabb munkaidőben
foglalkoztatni a dolgozót.
Szabadság
Változik a túlmunka kifizetése is. A
munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt
meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül
végzett munka esetén a
pótlék mértéke
ötven százalék. A
munkáltató azonban előírhatja, hogy
ellenértékként -
pótlék helyett - szabadidő jár, ami
nem lehet kevesebb a végzett munka
időtartamánál.
A
szabadságot kettőnél több
részletben csak a munkavállaló
kérésére lehet majd kiadni.
Kivételesen fontos gazdasági érdek,
illetve a munkáltató működési
körét közvetlenül és
súlyosan érintő ok miatt a
munkáltató kettőnél több
részletben is kiadhatja a szabadságot, a
munkavállalót azonban - a felek eltérő
megállapodása hiányában -
ebben az esetben is megilleti évenként egyszer
legalább 14 összefüggő naptári
nap távollétet biztosító
szabadság.
A törvényben foglaltak szerint - a
munkáltatói terhek
csökkentése érdekében - a
gyermekgondozási segély,
gyermekgondozási díj
igénybevételének idejére
járó fizetés
nélküli szabadságnak nem az első
éve, hanem csak az első hat hónapja
jogosít majd szabadságra.
Pénzbeli
megváltás
Szabályozzák a szabadság
pénzbeli megváltásának
két lehetőségét is. Ha a
munkavállaló munkaviszonya
megszűnésekor nem kapta meg a
munkáltatónál
eltöltött idővel arányos
szabadságát, azt pénzben kell
megváltani. A gyermek ápolása, illetve
gondozása céljára kapott
fizetés nélküli szabadság
megszűnését követően, ha a
munkavállaló a fizetés
nélküli szabadság első hat
hónapjára járó
szabadságot nem kapta meg, azt a felek
megállapodása alapján
pénzben is meg lehet váltani.
A jogszabály alapján a
közszférában alkalmazott
megoldáshoz hasonlóan akár 6
hónapos próbaidőt is kiköthet a
munkaadó, de csak akkor, ha erre a
munkáltatónál hatályos
kollektív szerződés felhatalmazást ad.
A próbaidő hossza alapesetben 30 nap, ennél
hosszabb, de maximum három hónapos
próbaidőt a felek
megállapodásával lehet
kikötni.
Munkaerő-kölcsönzés
A munkaerő-kölcsönzés keretében
történő munkavégzésről
szóló 2008-as európai uniós
irányelv átültetése
érdekében a törvény kimondja,
hogy a munkaerő-kölcsönzésre
vonatkozó, az irányelvből következő
speciális szabályokat mind a teljes, mind a
részmunkaidős foglalkoztatás esetében,
és a határozott idejű munkaviszonyok
esetében is alkalmazni kell. A javaslat felsorolja azokat a
kivételeket, amelyeknél a tagállamok
eltérhetnek az egyenlő elbánás
elvétől. A magyar jogban ez alapvetően a
közhasznú tevékenység
körében végzett
foglalkoztatásnál lehetséges.
A törvény emellett egyszerűsíti a
mezőgazdasági idénymunka fogalmát,
valamint megkönnyíti a magasan képzett,
Európai Gazdasági Térségen
kívüli államból
érkező külföldiek
munkavállalási célú
belépését az Európai
Unióba, és egységes
eljárást ír elő a
munkavállalási és
tartózkodási engedély
együttes kiadására.
www.fn.hu
